Ставка на кадры
Перед Стокгольмской школой стоит задача подготовить руководителей нового формата. Выпускник SSE должен быть высококлассным специалистом и лидером, распоряжения которого коллектив понимает и принимает, а не выполняет "из-под палки".
Всеволод Крылов подчеркнул, что ему, как представителю SSE, приятно работать с Магнитогорским металлургическим комбинатом, сделавшим ставку на кадры. Без модернизации производственных мощностей не обойтись, однако многие компании ограничиваются только этим, забывая, что оборудование и агрегаты не обслуживают сами себя, всегда есть человеческий фактор. Между тем, рынок меняется стремительно, и уровень адаптации к складывающимся условиям - один из важнейших критериев эффективной деятельности компании. Начальник участка усреднения концентратов агломерационного цеха ГОП ПАО "ММК" Данил Салеев рассказал, что благодаря участию в программе Стокгольмской школы стал лучше понимать экономические процессы комбината и развивать лидерские качества.
Данил Салеев добавил, что для обучения по программе SSE необходимо знать английский язык. Среди лекторов, которые преподают для работников ММК, в основном россияне или иностранцы, хорошо знающие русский. Однако в рекомендованной для самостоятельного изучения литературе многие труды не переведены. Обучение в Стокгольмской школе способствует установлению дружеских и долгосрочных деловых отношений. Выпускники SSE прошлых лет часто замечали, что, в отличие от других программ, когда люди, окончив курс, расходились, как будто и вовсе не были знакомы, студенты этой школы не прекращают общение. Главный специалист по системам управления качеством ПАО "ММК" Николай Гладких стал одним из кураторов программы обучения студентов Стокгольмской школы. Он отметил, что Магнитогорский металлургический комбинат, наладив партнёрские отношения с SSE, сделал большой шаг в развитии кадровой политики:
Такое предприятие, как ПАО "ММК", не может обойтись без системы бережливого производства - этому была посвящена лекция, которую прочёл студентам Николай Гладких. Он подчеркнул, что у системы нет конечного уровня развития: в некоторых аспектах она достаточно сильна, однако есть моменты, на которые надо обратить внимание и оперативно решить вопрос о том, что каждый сотрудник может сделать, чтобы устранить недочёты. Стокгольмская школа экономики вновь развернула свою деятельность на базе КЦПК "Персонал" в декабре прошлого года. Запланированы шесть сессий с перерывом на защиту проектных работ. Студентов уже распредели по группам, и в каждой оказались специалисты разных профессиональных направлений. Молодым руководителям предстоит выдвинуть идею по улучшению производства и доказать её необходимость и жизнеспособность. Экзаменационная комиссия - преподаватели SSE и высшие руководители ММК - оценит проекты с точки зрения возможности их внедрения в производство.