Кадровый менеджмент

Описание курса

Цель курса

Развитие компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом на предприятии.

Для кого курс

Специалисты, профессиональная деятельность которых связана с управлением персоналом.

Описание курса

Программа охватывает важнейшие аспекты деятельности специалистов по управлению персоналом. Слушатели знакомятся с принципами формирования кадровой политики, рассматривают особенности применения трудового законодательства РФ, основные принципы и методы кадровой работы, получат практические навыки ведения кадрового делопроизводства.

Требования к поступающим

Среднее профессиональное образование, Высшее образование

Результаты обучения

Знать:
-    нормативные правовые акты в сфере регулирования и документирования трудовых отношений, защиты персональных данных;
-    специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения;
-    локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений;
-    порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений;
-    порядок оформления учетных документов, предоставляемых в государственные органы;
-    методологические основы управления персоналом организации (систему принципов и методов управления персоналом);
-    основные принципы формирования кадровой политики организации, факторы, влияющие на кадровую политику;
-    схему оценки потребности в персонале, основные методы определения численности персонала;
-    виды адаптации новых сотрудников на предприятии;
-    формы и методы профессионального развития персонала;
-    основные принципы планирования и управления карьерой персонала;
-    основные виды оценки трудовой деятельности персонала;
-    этапы подготовки и проведения аттестации персонала;
-    психологические методы формирования благоприятного микроклимата в организации;
-    основные причины и типы конфликтов, методы разрешения конфликтов и управления конфликтными ситуациями.

Уметь:
-    обеспечивать соблюдение требований законодательства РФ и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;
-    документировать трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством РФ, регламентами (стандартами) документооборота организации;
-    вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
-    анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению;
-    оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников;
-    работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала;
-    организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
-    применять методики управления персоналом, позволяющие повысить эффективность работы организации;
-    методики расчета различных показателей, включая численность персонала, эффективность мероприятий по развитию персонала, эффективность проектов по совершенствованию системы управления персоналом;
-    применять приемы и способы регулирования скорости и успешности адаптации сотрудников;
-    применять технологии мотивации поведения сотрудников.

Итоговая аттестация

Экзамен

Документ об обучении

Удостоверение