Персонал как ресурс организации: подбор, найм, оценка, адаптация персонала
Эффективные методы подбора и адаптации персонала в системе HR-менеджмента. Технологии формирования вакансий, поиск и подбор персонала, методы оценки кандидата, а также социальная, дисциплинарная и профессиональная адаптация.
Описание курса
Цель курса
Совершенствование профессиональных компетенций в области работы с персоналом организации.
Для кого курс
Руководители и специалисты кадровых служб предприятий и организаций.
Описание курса
В программе рассматривается система подбора персонала, формирование банка вакансий, отработка навыков проведения процедур по подбору и оценке персонала. Также формируются навыки определения эффективности проводимых процедур.
Требования к поступающим
Среднее профессиональное образование, Высшее образование
Результаты обучения
Знать:
- технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации по персоналу;
- способы проведения адаптации.
Уметь:
- определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;
- применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой;
- производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала
Итоговая аттестация
Зачет
Документ об обучении
Удостоверение