Персонал как ресурс организации: подбор, найм, оценка, адаптация персонала
Назад
Персонал как ресурс организации: подбор, найм, оценка, адаптация персонала

Персонал как ресурс организации: подбор, найм, оценка, адаптация персонала

Эффективные методы подбора и адаптации персонала в системе HR-менеджмента. Технологии формирования вакансий, поиск и подбор персонала, методы оценки кандидата, а также социальная, дисциплинарная и профессиональная адаптация.

16 ак.ч.
Очная форма
Повышение квалификации
Удостоверение
Оставить заявку на обучение

Описание курса

Цель курса

Совершенствование профессиональных компетенций в области работы с персоналом организации.

Для кого курс

Руководители и специалисты кадровых служб предприятий и организаций.

Описание курса

В программе рассматривается система подбора персонала, формирование банка вакансий, отработка навыков проведения процедур по подбору и оценке персонала. Также формируются навыки определения эффективности проводимых процедур.

Требования к поступающим

Среднее профессиональное образование, Высшее образование

Результаты обучения

Знать:
- технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации по персоналу;
- способы проведения адаптации.

Уметь:
- определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;
- применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой;
- производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала

Итоговая аттестация

Экзамен

Документ об обучении

Удостоверение

Развернуть полное описаниеСкрыть полное описание

Программа курса

Компетентностный подход в подборе персонала
4 ч.
Подготовка к подбору персонала
1 ч.
Оценка компетенций кандидата: какие компетенции-какими методами оцениваем?
4 ч.
Способы выявления зависимостей
1 ч.
Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения
2 ч.
Составление заключения и адаптация кандидата в компании
3 ч.
Итоговая аттестация
1 ч.
Развернуть программуСкрыть программу
Развернуть полное описание и программуСкрыть полное описание и программу

Отзывы о курсе

Оставить отзыв
Для этого курса еще пока никто не оставил отзывов
Закрыть
Закрыть

Поиск по сайту