Независимая оценка квалификации
Подать заявку
на независимую оценку
Оставить заявку Все интересующие вопросы вы можете задать по телефону: 51-05-25, доб. 140
С 1 января 2017 года действует Закон «О независимой оценке квалификации» (№238-ФЗ от 03 июля 2016 г.). О его содержании и предназначении важно знать руководителям, кадровикам, а также юристам и бухгалтерам. Данный закон регламентирует процедуру независимой оценки работника или соискателя на занятие должности на предмет того, соответствует ли квалификация человека работе, которую он делает, либо на которую он претендует.
Это процедура, в ходе которой проверяется, соответствует ли квалификация работника или потенциального работника (в законе для них используется общий термин – «соискатель») профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 3 ст. 2 Закона № 238-ФЗ).
Информацию о перечне наименований квалификаций и положений профессиональных стандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации, можно получить в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Несколько вариантов (ч. 2 ст. 4 Закона № 238-ФЗ):
- по инициативе соискателя, за счет средств соискателя;
- по направлению работодателя, за счет средств работодателя;
- по инициативе и за счет средств иных физических и юридических лиц;
- в порядке, установленном трудовым законодательством.
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который выявляет, соответствует ли квалификация соискателя положениям профстандарта. Правила проведения определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. № 1204.
Профессиональный экзамен состоит из двух этапов:
- теоретическая часть - проходит в форме тестирования с вариантами ответов
- практическая часть - представляет собой задания, состоящие из профессиональной задачи, решаемой «здесь и сейчас».
Сдавшему профессиональный экзамен соискателю выдается Свидетельство о квалификации – документ, подтверждающий уровень квалификации. Сведения о нем вносятся в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Соответственно, ни один работодатель на территории России при предъявлении данного документа не имеет права подвергать сомнению квалификацию работника. Более того, все больше работодателей начинают запрашивать такой документ у потенциального работника при трудоустройстве.
Соискатель, не сдавший профессиональный экзамен, может в любое время подать новое заявление на независимую оценку профессиональной квалификации с повторением всей процедуры независимой оценки профессиональной квалификации.
Если соискатель не согласен с результатами, он вправе их обжаловать в апелляционной комиссии в течение тридцати календарных дней с даты информирования его о результатах прохождения профессионального экзамена. В случае получения мотивированного отказа в выдаче свидетельства, соискатель имеет право в течение 5 дней с момента получения такого решения обратиться в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям.
- заявление о проведении профессионального экзамена с указанием квалификации, по которой требуется пройти профессиональный экзамен;
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность соискателя;
- иные документы, необходимые для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации.
Заявление и документы, представленные соискателем, рассматриваются в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента подачи. При условии соответствия заявительных документов предъявляемым требованиям заключается договор. После подписания договора и предоставления документа об оплате услуг составляется и согласовывается с соискателем график проведения оценки квалификации.
Независимая оценка дает соискателям:
- получение свидетельства о квалификации, утвержденного приказом Минтруда;
- преимущество конкурентоспособности на рынке труда;
- гарантию от увольнения за несоответствие должности;
- включение в единый Реестр квалифицированных специалистов;
- получение налогового вычета в размере 13% от стоимости оценки.
Независимая оценка дает работодателям:
- экономия времени на поиске, отборе и оценке претендентов на вакантные места;
- оформление на работу компетентных и мотивированных сотрудников;
- существенное повышение производительности труда;
- оценка квалификации сотрудников согласно требованиям профстандартов;
- соответствие нормам трудового законодательства.
Кроме того, квалификационные требования к претендентам всегда есть в конкурсной документации к тендерам. Наличие у сотрудников свидетельства о квалификации уже в ближайшем будущем станет конкурентным преимуществом для заказчиков тех или иных видов работ и услуг.
Это информационный ресурс для комплексной поддержки всех участников системы независимой оценки квалификаций (https://nok-nark.ru/). Доступ к нему является открытым и бесплатным. Реестр в свою очередь:
- обеспечивает прозрачность всех процедур оценки квалификаций;
- содержит всю необходимую информацию о квалификациях, центрах оценки, фактически выданных и действующих свидетельствах о квалификации;
- обеспечивает мониторинг и контроль за процессами оценки;
- дает возможность проверить подлинность документов о квалификации работодателям, службам подбора персонала и др.
Срок действия свидетельства о квалификации, которое выдается по итогам успешного прохождения независимой оценки, определяется советами по профессиональным квалификациям в зависимости от темпов развития вида профессиональной деятельности (обновления технологий, знаний и умений, применяемых в конкретных видах деятельности). Сведения о сроках действия свидетельств о квалификации можно получить из Реестра.
В случае утраты или порчи свидетельства на основании личного заявления обладателя свидетельства выдается Дубликат, в 15-дневный срок после подачи указанного заявления.
С 1 января 2017 года действует Закон «О независимой оценке квалификации» (№238-ФЗ от 03 июля 2016 г.). О его содержании и предназначении важно знать руководителям, кадровикам, а также юристам и бухгалтерам. Данный закон регламентирует процедуру независимой оценки работника или соискателя на занятие должности на предмет того, соответствует ли квалификация человека работе, которую он делает, либо на которую он претендует.
Это процедура, в ходе которой проверяется, соответствует ли квалификация работника или потенциального работника (в законе для них используется общий термин – «соискатель») профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 3 ст. 2 Закона № 238-ФЗ).
Информацию о перечне наименований квалификаций и положений профессиональных стандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации, можно получить в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Несколько вариантов (ч. 2 ст. 4 Закона № 238-ФЗ):
- по инициативе соискателя, за счет средств соискателя;
- по направлению работодателя, за счет средств работодателя;
- по инициативе и за счет средств иных физических и юридических лиц;
- в порядке, установленном трудовым законодательством.
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который выявляет, соответствует ли квалификация соискателя положениям профстандарта. Правила проведения определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. № 1204.
Профессиональный экзамен состоит из двух этапов:
- теоретическая часть - проходит в форме тестирования с вариантами ответов
- практическая часть - представляет собой задания, состоящие из профессиональной задачи, решаемой «здесь и сейчас».
Сдавшему профессиональный экзамен соискателю выдается Свидетельство о квалификации – документ, подтверждающий уровень квалификации. Сведения о нем вносятся в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Соответственно, ни один работодатель на территории России при предъявлении данного документа не имеет права подвергать сомнению квалификацию работника. Более того, все больше работодателей начинают запрашивать такой документ у потенциального работника при трудоустройстве.
Соискатель, не сдавший профессиональный экзамен, может в любое время подать новое заявление на независимую оценку профессиональной квалификации с повторением всей процедуры независимой оценки профессиональной квалификации.
Если соискатель не согласен с результатами, он вправе их обжаловать в апелляционной комиссии в течение тридцати календарных дней с даты информирования его о результатах прохождения профессионального экзамена. В случае получения мотивированного отказа в выдаче свидетельства, соискатель имеет право в течение 5 дней с момента получения такого решения обратиться в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям.
- заявление о проведении профессионального экзамена с указанием квалификации, по которой требуется пройти профессиональный экзамен;
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность соискателя;
- иные документы, необходимые для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации.
Заявление и документы, представленные соискателем, рассматриваются в срок, не превышающий 10 календарных дней с момента подачи. При условии соответствия заявительных документов предъявляемым требованиям заключается договор. После подписания договора и предоставления документа об оплате услуг составляется и согласовывается с соискателем график проведения оценки квалификации.
Независимая оценка дает соискателям:
- получение свидетельства о квалификации, утвержденного приказом Минтруда;
- преимущество конкурентоспособности на рынке труда;
- гарантию от увольнения за несоответствие должности;
- включение в единый Реестр квалифицированных специалистов;
- получение налогового вычета в размере 13% от стоимости оценки.
Независимая оценка дает работодателям:
- экономия времени на поиске, отборе и оценке претендентов на вакантные места;
- оформление на работу компетентных и мотивированных сотрудников;
- существенное повышение производительности труда;
- оценка квалификации сотрудников согласно требованиям профстандартов;
- соответствие нормам трудового законодательства.
Кроме того, квалификационные требования к претендентам всегда есть в конкурсной документации к тендерам. Наличие у сотрудников свидетельства о квалификации уже в ближайшем будущем станет конкурентным преимуществом для заказчиков тех или иных видов работ и услуг.
Это информационный ресурс для комплексной поддержки всех участников системы независимой оценки квалификаций (https://nok-nark.ru/). Доступ к нему является открытым и бесплатным. Реестр в свою очередь:
- обеспечивает прозрачность всех процедур оценки квалификаций;
- содержит всю необходимую информацию о квалификациях, центрах оценки, фактически выданных и действующих свидетельствах о квалификации;
- обеспечивает мониторинг и контроль за процессами оценки;
- дает возможность проверить подлинность документов о квалификации работодателям, службам подбора персонала и др.
Срок действия свидетельства о квалификации, которое выдается по итогам успешного прохождения независимой оценки, определяется советами по профессиональным квалификациям в зависимости от темпов развития вида профессиональной деятельности (обновления технологий, знаний и умений, применяемых в конкретных видах деятельности). Сведения о сроках действия свидетельств о квалификации можно получить из Реестра.
В случае утраты или порчи свидетельства на основании личного заявления обладателя свидетельства выдается Дубликат, в 15-дневный срок после подачи указанного заявления.