Инвестиции в людей
19.09.2025
Директор корпоративного центра подготовки кадров "Персонал" Андрей Козловский выступил на HR-форуме "Национальная система квалификаций 2025", который состоялся в рамках Всероссийской недели охраны труда в Сочи. Тема доклада "Как создать среду, где люди хотят работать".
Только в 2025 году благодаря запуску нескольких крупных производств в Группе ММК создано около 1500 новых рабочих мест. Вместе с тем, основными вызовами для HR-специалистов компании остаются снижение доли трудоспособного населения в Магнитогорске и минимальный уровень безработицы. В этих условиях большую роль играют инвестиции в развитие и благополучие работников. В 2025 году затраты комбината на обучение и развитие персонала составят 455 миллионов рублей, ещё 765 миллионов рублей инвестируют общества Группы ММК.
Ключевую роль в реализации HR-стратегии ММК играет собственный корпоративный центр подготовки кадров "Персонал". Здесь разработано 1200 программ обучения для специалистов любого уровня и ежегодно обучается 72 тысячи человек. Сотрудники компании имеют доступ к интерактивной обучающей платформе ММК, содержащей более 130 различных электронных курсов.
Важными направлениями деятельности КЦПК "Персонал" стали также промышленный туризм и проф-ориентация. В 2024 году промплощадку ММК посетили свыше 17,3 тысячи человек, из которых около 8,2 тысячи школьники и порядка 2,5 тысячи студенты МГТУ имени Г. И. Носова. Профориентационная деятельность охватывает знакомство школьников с рабочими и инженерно-техническими профессиями, профориентационные занятия и встречи в библиотеках и школах города, профессиональное обучение школьников, образовательные и творческие проекты, поддержку одарённых и перспективных детей.
Важным фактором привлечения и удержания персонала остаётся повышение комфорта городской среды. В Магнитогорске реализуется не имеющий аналогов в России проект городского курорта "Притяжение" – круглогодичное мультифункциональное парковое пространство с тематическими зонами и уникальными культурно-развлекательными, рекреационными, спортивными, общественно-деловыми объектами. Инициатор и инвестор проекта – председатель совета директоров ПАО "ММК" Виктор Рашников. С пуска первой очереди парка в июле 2022 года Притяжение посетили более семи миллионов человек. В этой популярной локации с прошлого года работают два корпоративных кадровых центра – рекрутинговый центр ПАО "ММК" и профориентационный центр "Юный металлург", которые не только информируют о вакансиях, но и с помощью передовых технологий погружают посетителей в мир профессий.
Ключевую роль в реализации HR-стратегии ММК играет собственный корпоративный центр подготовки кадров "Персонал". Здесь разработано 1200 программ обучения для специалистов любого уровня и ежегодно обучается 72 тысячи человек. Сотрудники компании имеют доступ к интерактивной обучающей платформе ММК, содержащей более 130 различных электронных курсов.
Важными направлениями деятельности КЦПК "Персонал" стали также промышленный туризм и проф-ориентация. В 2024 году промплощадку ММК посетили свыше 17,3 тысячи человек, из которых около 8,2 тысячи школьники и порядка 2,5 тысячи студенты МГТУ имени Г. И. Носова. Профориентационная деятельность охватывает знакомство школьников с рабочими и инженерно-техническими профессиями, профориентационные занятия и встречи в библиотеках и школах города, профессиональное обучение школьников, образовательные и творческие проекты, поддержку одарённых и перспективных детей.
Важным фактором привлечения и удержания персонала остаётся повышение комфорта городской среды. В Магнитогорске реализуется не имеющий аналогов в России проект городского курорта "Притяжение" – круглогодичное мультифункциональное парковое пространство с тематическими зонами и уникальными культурно-развлекательными, рекреационными, спортивными, общественно-деловыми объектами. Инициатор и инвестор проекта – председатель совета директоров ПАО "ММК" Виктор Рашников. С пуска первой очереди парка в июле 2022 года Притяжение посетили более семи миллионов человек. В этой популярной локации с прошлого года работают два корпоративных кадровых центра – рекрутинговый центр ПАО "ММК" и профориентационный центр "Юный металлург", которые не только информируют о вакансиях, но и с помощью передовых технологий погружают посетителей в мир профессий.