Магнитка поделилась опытом корпоративного обучения
По его словам, ММК, входящий в число ведущих металлургических компаний мира, в настоящий момент переживает цифровую трансформацию. Компания реализует важные стратегические IT-проекты, связанные с переходом ПАО "ММК" в формат "Индустрия 4.0". В частности, применяются процессы, направленные на контроль и мониторинг материальных потоков, используются технологии обработки и хранения больших данных (Big Data), активно внедряются методы математического моделирования производственных процессов.
Для цифровой трансформации ключевым фактором становится квалификация персонала, что ставит на новый уровень задачи по обучению и развитию сотрудников компании. В сфере кадровой работы также все шире используются инновационные технологии. Так, к цифровизации HR можно отнести уже применяющуюся на ММК автоматическую систему управления вакансиями ("робот-рекрутер"), совершенствование мобильного приложения "Мой ММК", развитие систем дистанционного обучения и т.д. В практике работы КЦПК "Персонал" активно применяются инновационные формы подачи информации, дистанционное обучение, прямые трансляции и вебинары, используются цифровые каналы коммуникаций со слушателями.
Как рассказал Андрей Козловский, КЦПК "Персонал" ставит своей целью быть флагманом в сфере профессионального обучения, которое переводится на блочно-модульный формат, при этом происходит трансформация обучающего контента от "обязательного" к понятному и полезному. Именно "практическая польза", базирование на практике является ключевым условием для теоретического контента. В КЦПК создана видеостудия по производству электронного обучающего контента. Были проведены обучение специалистов по электронным курсам, обмен опытом с другими разработчиками. И сегодня электронные курсы "Персонала" получают высокие оценки не только от заказчиков обучения, но и от ведущих экспертов в этой области.
Еще одно направление работы по корпоративному обучению персонала – уникальная, не имеющая аналогов в России "Школа безопасности", открытая в 2018 году. Это специальный тренировочный полигон, построенный для работников металлургического комбината и организаций Группы ММК. Главная цель школы - снижение травматизма на производстве, а также отработка навыков работы на наиболее опасных участках. Здесь проходят обучение поступающие на работу в организации Группы ММК, а также действующие сотрудники, которые допустили нарушение техники безопасности или неудовлетворительно сдали ежегодную проверку знаний по охране труда. Помимо компьютерного класса и класса для тестирования, в школе обустроен полигон для отработки навыков по технике безопасности на производстве. Здесь отрабатываются навыки работы в газовой среде, оказания первой помощи пострадавшему, тушения пожаров, основы высотных работ и т.д. Подобный учебно-тренировочный полигон во многом не имеет аналогов в регионе и в стране.
С прошлого года в Магнитке произошел качественный рывок в области промышленного туризма. В проект промышленного туризма "Стальной маршрут" вовлечена вся инфраструктура комбината – от доменного производства до выпуска автолиста. Стало возможным увидеть полный процесс производства металлопродукции, ознакомиться с историей гиганта металлургической промышленности и современными технологиями. Акцент сделан и на комфорт – используются качественная спецодежда, синхронный перевод, радио-гарнитура. Разработаны четыре экскурсионных маршрута – два детских с обзорными автобусными экскурсиями, и два взрослых – с посещением цехов.
Международная конференция по корпоративному обучению персонала "CORPORATE LEARNING 2019" прошла в Москве в конце марта. Участники конференции обсудили новые способы развития лидерства на трёх тематических блоках "Corporate learning value", "L&D experience" и "Multichannel L&D", в рамках которых были подняты вопросы мультиканального обучения и использования VR в качестве инструмента адаптации, удержания и повышения производительности персонала. В рамках деловой программы мероприятия эксперты рассмотрели феномен самообучающейся организации, проанализировали обучение в эпоху Bots&Brains, проблемы ROI и взаимосвязь между обучением работников и их KPI. Доклад-кейс об опыте корпоративного обучения КЦПК "Персонал" вызвал большой интерес участников и множество позитивных откликов.
Управление информации и общественных связей ПАО "ММК".