Новая кадровая стратегия для "ММК-УГОЛЬ"

В течение двух дней специалисты управления персонала компании и эксперты корпоративного центра подготовки кадров "Персонал" работали над ключевыми вопросами, которые определят будущее компании.

"ММК-УГОЛЬ" - лидер в угольной отрасли, но, как и многие предприятия, сталкивается с проблемой нехватки квалифицированных кадров. Снижение престижа профессии, демографические изменения и недостаточная координация действий между компаниями, властью и учебными заведениями - все это создает серьезные вызовы для кадровой политики.

Стратегическая сессия позволила объединить усилия специалистов "ММК-УГОЛЬ" и экспертов "Персонала", обладающих богатым опытом работы в сфере корпоративного образования. В рамках сессии была проведена комплексная оценка кадрового потенциала компании, выделены ключевые проблемные области: отток населения с территорий, где расположены предприятия "ММК-УГОЛЬ", высокая текучесть кадров, нехватка квалифицированных специалистов и недостаточная осведомленность кандидатов о рабочих условиях.

По итогам сессии разработана дорожная карта, которая станет основой новой кадровой стратегии "ММК-УГОЛЬ". Она определит приоритетные направления кадровой политики компании на ближайшие годы и позволит успешно решить проблемы, связанные с кадровым обеспечением развития предприятия. Объединенные усилия специалистов компании и "КЦПК "Персонал" позволят разработать эффективную кадровую политику, которая обеспечит стабильное и успешное развитие "ММК-УГОЛЬ" в будущем.