Управление вовлеченностью персонала ПАО "ММК" через корпоративную культуру возможностей

По результатам исследований факторов вовлеченности разрабатываются мероприятия по работе с персоналом для сближения личных и профессиональных целей сотрудников с общекорпоративными целями, видением и миссией компании.

Один из инструментов повышения вовлеченности персонала это постоянное обучение и повышение квалификации работников. В АНО ДПО "КЦПК "Персонал" разработана программа для руководителей производственных структурных подразделений: "Управление вовлеченностью персонала ПАО "ММК" через корпоративную культуру возможностей".

Цель данной программы изучить новейшие управленческие технологии на основе организационно-культурного подхода, с учетом механизма поведения людей в условиях роста масштаба деятельности и сложности внутренней среды компании. В рамках программы Наталья Краснова (эксперт в области управления персоналом, преподаватель программы MBA Executive MBA) проведет интенсивные тренинги и расставит акценты по вопросам: "Развитие персонала и формирование корпоративной культуры возможностей", "Управление вовлеченностью персонала", "Управление мотивацией персонала", "Российские и международные практики вовлеченности персонала", "Управление коммуникациями" и др.

В результате обучения руководители получат актуальные кейсы по управлению вовлеченностью персонала для реализации на своих рабочих местах.